Methodiek begeleid werken

Wat is begeleid werken? 

Begeleid werken is het totaal aan ondersteuning voor een werknemer met een arbeidshandicap én de werkgever. Het doel is om het voor de werkzoekende mogelijk te maken om een betaalde baan te vinden én te behouden. De methode bevat de volgende onderdelen: 

• assessment 
• jobfinding 
• baananalyse 
• matching
• jobcoaching 
• persoonlijke ondersteuning

De ondersteuning is per persoon verschillend. We leren de werknemer te zelfstandig te functioneren op de werkplek. Uniek is dat de trajectbegeleider van Baanplus verantwoordelijk is voor alle onderdelen van dit proces. 

Wie komt in aanmerking? 

De werknemer heeft bij het behouden van werk meer nodig dan een gewoon inwerkprogramma. Wij zorgen ervoor dat de werkgever niet extra belast wordt met het inwerken en begeleiden van de werknemer. Dit neemt de jobcoach van BaanPlus volledig over. Samen met de werknemer maken we een individueel trainingsplan. De afweging is gebaseerd op de criteria begeleid werken van BaanPlus. De meest belangrijke zijn: 

De kandidaat-werknemer is in staat tot een zekere mate van sociale redzaamheid en integratie in de samenleving; 

Er is sprake van een bepaalde mate aan praktische vaardigheden en inzicht. De optelsom van mogelijkheden en benodigde aanpassingen is bepalend of een kandidaat in aanmerking komt en welke werkplek daarvoor geschikt is. UWV, gemeenten en Sociale werkvoorzieningen en andere opdrachtgevers moeten beoordelen of iemand via de methode begeleid werken aan de slag kan komen.                                              

Wet- en regelgeving 

Deze bewezen succesvolle methode wordt door de overheid ondersteund door middel van een aantal regelingen. BaanPlus begeleid werkzoekende naar een betaalde baan via de gemeente (participatiewet, mensen uit de bijstand), via het UWV (Wajong, Wia, WAO en de ziektewet), via de Wet Sociale Werkvoorziening en ook het bedrijfsleven (eerste en tweede spoor trajecten). 

Schoolverlaters 

In veel gevallen is het stagebeleid van een school erop gericht dat de stageplaats na afloop van de opleiding kan worden omgezet in een betaalde baan. Voor het ingaan van de participatiewet bestonden er in de meeste regio’s netwerken voor moeilijk lerenden en zeer moeilijk lerenden. Het doel van deze netwerken was een naadloze aansluiting van school naar werk te realiseren. Het zou een mooie kans voor gemeenten zijn om deze manier van werken weer op te starten. BaanPlus zou haar deskundigheid in deze situatie willen aanbieden. 

Uitgangspunt bij deze methode is dat iedereen die wil werken ook kan werken. Als het werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt maar op maat wordt gezocht en training op de werkplek wordt geboden.